淮海建工公司舉辦新員工入職歡迎會暨“師帶徒”簽約儀式

11月1日下午，淮海建工公司四樓會議室內(nèi)掌聲陣陣、氣氛熱烈。淮海建工公司新員工入職歡迎會暨“師帶徒”簽約儀式正在這里隆重舉行。公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、各職能部室負責人以及全體新入職員工出席了活動。

“人才是第一資源”，近年來，淮海建工公司圍繞“抓人才就是抓發(fā)展”工作思路，堅持“引才、用才、留才”相結(jié)合，以制度建設(shè)擴寬人才引進渠道、以校企合作助推人才引進培養(yǎng)模式，2021年通過社會公開招聘、校園招聘等途徑，招聘各類專業(yè)技術(shù)人才62人。

歡迎會上公司副總經(jīng)理賈卿山就公司2021年招聘工作情況、人力資源管理和新員工培養(yǎng)等方面進行了介紹；27名新員工進行了自我介紹，抒發(fā)了入職的感悟，并表達了對未來職業(yè)發(fā)展的憧憬；11對師徒代表簽訂了導(dǎo)師帶徒協(xié)議。

淮北市建投集團黨委委員、公司黨總支副書記、總經(jīng)理王平代表公司表達了對新員工入職的熱烈歡迎，并對新員工提出了幾點要求：一是要樹立以結(jié)果為導(dǎo)向的工作思維，用結(jié)果證明價值；二是要找準自己的職業(yè)發(fā)展之路，適應(yīng)崗位需求；三是要不怕吃苦勇于付出，不斷在履職擔當中提高個人能力；四是要保持學(xué)習(xí)的熱情，不斷提升自我。

淮北市建投集團黨委委員、總會計師高軍表示企業(yè)發(fā)展需要全面型的人才，希望新員工保持學(xué)習(xí)永遠在路上的心態(tài)，敢于面對自己的缺點，堅持按照PDCA工作方法，實現(xiàn)效率與效果的最大化。

此次入職歡迎會搭建了新員工之間溝通交流的橋梁，激發(fā)新員工技能學(xué)習(xí)、專業(yè)提升的熱情，增強了新員工對淮海建工的認同感、歸屬感，進一步堅定了新員工推動淮海建工高質(zhì)量發(fā)展的使命感、責任感，同時在企業(yè)營造出“傳幫帶”的良好氛圍。