市建投集團建章立制推進企業(yè)制度化建設

    7月12日下午，淮北市建投集團召開工作評價會議，組織人員對集團員工的工作情況進行評價，集團公司領導和部分部室負責人參加了評價。
    此次工作評價作為集團公司工作考核的一部分，從工作的每一項具體內容、成效等方面出發(fā)，采取滿意度調查問卷的方式，客觀的詢問員工在每一項工作的開展情況，不帶有任何的導向性，最大限度消除人為因素的干擾，讓評價人員能夠實事求是的做出合理的評價，力求得出公正客觀的評價結果。
    自年初以來，市建投集團大力推進市場化改革，進一步完善集團公司管理體制，用市場的手段激發(fā)企業(yè)蘊藏的巨大潛力和活力，先后出臺了集團公司子公司市場化改革方案、集團公司部室及人員考核方案、引進人才長效機制意見等，推行民主推薦中層管理干部，做到用制度管人管錢管物，實現(xiàn)“干部能上能下、工資能高能低、員工能進能出”，促使集團公司形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的管理體系。